Euro Consulting Partners

Recrutement

Régionales, hexagonales ou internationales, les missions de recrutement constituent la cœur de l’activité du cabinet. La multi-spécialisation des consultants nous permet d’intervenir efficacement dans l’ensemble des secteurs économiques, et sur tous les types de fonctions.

Nous mettons systématiquement à contribution l’expérience et le professionnalisme de nos équipes afin d’affiner les définitions de fonctions, d’optimiser les rémunérations et d’adapter les structures concernées au recrutement envisagé.
Le conseil fait partie intégrante de notre mission.

La diversité de nos missions nous conduit à utiliser deux techniques principales : l’approche directe et l’approche mixte.

1 : L’APPROCHE DIRECTE

Egalement appelée « executive search », l’approche directe est utilisée pour recruter des spécialistes ou Managers de haut niveau. Associée à une connaissance approfondie de l’ensemble des secteurs et à une méthodologie éprouvée, elle nous permet d’identifier, de contacter puis de sélectionner les candidats potentiels. Nous utilisons différents outils tels que les bases de données (fichier interne de 31 000 candidats), le sourcing, les sites Internet, les annuaires, l’identification directe en entreprise.
L’approche directe, cœur du métier de Cabinet, représente plus de 80% des missions de recrutement. Un reporting de suivi des missions, intégré au système d’information (ERP), permet une traçabilité en temps réel de leur avancement. Les missions sont menées régulièrement par deux consultants, notamment pour leurs expertises sectorielles et métiers croisées.

2 : L’APPROCHE MIXTE

L’approche mixte offre un large éventail de possibilités combinant l’annonce presse ou Internet et l’approche directe. Elle concerne une population plus large des cadres. Le professionnalisme de notre agence de communication permet un montage rapide et approprié des annonces, un ciblage optimisé des supports, un suivi des rendements, le tout en liaison étroite avec vous.

Les 4 étapes du recrutement :

Quelle que soit la technique retenue, nous proposons une méthodologie en 4 étapes.

1 : La réalisation d'un job description

Ce document est le cahier des charges de la mission, établi après l’analyse du poste. Il traduit la culture et les spécificités de votre entreprise, après découverte de son environnement technique et humain (le consultant visite les sites et rencontre les opérationnels). Après que vous l’ayez validé, il garantit une communication homogène entre les candidats, les équipes de recherche, le consultant et vous-même.

2 : Trois investigations complémentaires

• - Une première approche téléphonique que par un chargé de recherche
• - Un entretien avec le (ou les) consultant(s)
• - Les références professionnelles du candidat et la vérification de ses diplômes
• - Selon votre demande, un consultant psychologue peut faire passer des tests d'évaluation (profil psychologique, aptitude au management, analyse graphologique...).

3 : Une présentation rapide des candidats

Les candidats vous sont présentés dans un délai de 3 à 6 semaines environ.

4 : Une garantie de bonne fin

Les candidats sont tous suivis durant leur intégration.

ECP Sélection : Le recrutement a la carte

Cette solution concerne les PME/PMI qui souhaitent externaliser tout ou partie de leur processus de recrutement pour un coût très abordable.

Cette formule a l'avantage d'être :

• - Claire et définie à l'avance
• - Simple et modulable
• - Personnalisée
• - Rapidement mise en place
• - Attractive financièrement

ECP Sélection permet de bénéficier du professionnalisme d'un cabinet de chasse de tête dans le cadre d'une formule réellement innovante.