Euro Consulting Partners

Solutions RH

Pour permettre à l’entreprise de gérer la mobilité interne, valoriser ses ressources humaines et s’adapter au changement, notre équipe de Consultants spécialisés intervient pour :

• > Identifier et évaluer les potentialités
• > Accompagner, développer, dynamiser

1 : Identifier et évaluer les potentialités

L’évaluation d’un candidat présenti pour un poste dans le cadre d’un recrutement ou de la promotion interne.

Nous vérifions l’adéquation entre le profil du candidat et le poste à pourvoir :

• > Cerner les points forts et les points faibles
• > Mettre à jour les potentialités et les capacités d’évolution
• > Identifier les motivations

Le bilan de carrière ou bilan de compétences a pour objectif de :

• > Faire l’inventaire de ses connaissances, de ses compétences professionnelles
• > Mieux se connaître, mettre à jour ses motivations essentielles, ses atouts et axes de progrès pour définir un projet professionnel réaliste

2 : Accompagner, développer, dynamiser

L’outplacement
Un consultant senior et un consultant psychologue travaillent en équipe dans l’accompagnement d’un cadre amené à se repositionner professionnellement. Un bilan professionnel approfondi et un coaching sur la stratégie de recherche d’emploi lui permettent de retrouver dans les meilleures conditions un poste qui correspond à ses talents et à son profil.

Le coaching
Notre accompagnement contribue :

• > A développer le potentiel personnel et les performances dans les domaines du management, de la communication, de la gestion du temps et de la gestion du stress
• > A s’adapter à toute situation de changement : réorganisation, mobilité interne, prise de nouvelles responsabilités ou d’un nouveau poste

3 : La formation en communication et management

En concertation avec vous et après analyse de votre demande, nous construisons des séminaires répondant directement à vos besoins, par exemple :

• > Mieux communiquer dans toutes situations, accueillir, négocier, prendre la parole en public, gérer son stress...
• > Motiver, organiser, entraîner, faire progresser ses équipes, mener un entretien de recrutement ou l’entretien annuel d’appréciation...